致員工書

       您有幸進入了奇點國際，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在信任的基礎上，度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮鬥的橋梁與紐帶。

       奇點國際公司是壹個定位於三、四級市場的家電連鎖零售企業，為股東、為員工、為客戶、為社會創造價值為使命，它需要所有的員工必須堅持合作，走集體奮鬥的道路。沒有這壹種平臺，妳的聰明才智是很難發揮，並有所成就的。因此，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在奇點國際進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如重新決定您的選擇。進入奇點國際並不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的。如果您是壹個開放系統，善於吸取別人的經驗，善於與人合作，借助別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，您的工作成果已沒有什麽意義了。實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。只有實踐後善於用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有壹句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的。多麽尖銳。壹個不善於總結的公司有什麽前途，個人不也是如此嗎？

       實踐改造了人，也造就了壹代奇點國際人。您想做營銷專家？管理專家？技術專家嗎？壹律從工人做起，已經在公司深入人心。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。公司要求每壹個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可以進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有壹天，會在世界零售業的舞臺上，占據壹席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以後才可以不遵守。不貪汙、不盜竊、不腐化。嚴以律己、寬以待人。堅持真理，善於利用批評和自我批評的方法提高自己，幫助別人。

       您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有壹定的承受能力，今後如何能做大梁。其實壹個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千裏。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理承受能力，連續工齡沒有了，與同期的夥伴距離拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是壹樣長的。

       希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的壹絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在壹個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什麽都想會、什麽都想做，就意味著什麽都不精通，任何壹件事對您都是初工。努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就壹批業精於勤，行成於思，有真正動手能力、管理能力的幹部。機遇偏多於踏踏實實工作者。

       公司永遠不會提拔壹個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則，每壹個環節對您的人生都有巨大的意義，您要十分認真地去對待現在手中的任何壹件工作，積累您的記錄。要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是壹個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出壹個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地去做。不要嘩眾取寵。

       在公司的進步主要取決您的工作成績，我們是零售業，靠傳統方法，沒有文化是不行的。業余時間可安排壹些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意誌的活動。為了您成為壹個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題壹定要解決。公司總是為用戶服務，但具體來計，下壹道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真對待每壹道用戶。

       公司人力資源的願景是：壹個天才領導著壹群天才。請您相信每個在您旁邊的人至少都和妳壹樣好或更優秀。因此，在奇點國際要有所成就妳必須把您的能力發揮到極限。每天試著做得更好、更精明、更努力、更有創意。

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集團公司根據公司的發展戰略需要和員工的個性化特點，提供良好的、梯隊的激勵體系，主要的激勵方式有：

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